الأصول
أشهر أمثلة التقييم الأعمى اختبارات الأداء خلف ستار التي اعتمدتها كبرى الأوركسترات الأمريكية في السبعينيات والثمانينيات. ووجدت الاقتصاديتان كلوديا غولدين وسيسيليا روس في دراسة عام 2000 أن الستار رفع بشكل ملحوظ فرص تقدم العازفات، فصارت الدراسة مرجعًا كلاسيكيًا لتصميم إجراءات تحدّ من التحيز اللاواعي.
القواعد الكورية
في يوليو 2017 ألزمت كوريا الجنوبية جميع المؤسسات العامة بحذف الصور ومسقط الرأس والجامعة من طلبات التوظيف، والتقييم وفق معايير الكفاءة الوطنية. ثم منع تعديل قانون إجراءات التوظيف العادل عام 2019 أصحاب العمل الذين يوظفون 30 شخصًا فأكثر من طلب الصفات الجسدية غير المرتبطة بالعمل ومكان الميلاد والحالة الاجتماعية والممتلكات وتعليم الأقارب ومهنهم وثرواتهم، مع فرض غرامات على المخالفين.
الأثر والنصائح
أظهرت دراسات زيادة تعيين خريجي الجامعات الإقليمية، فيما يرى منتقدون أن المنافسة انتقلت إلى درجات الاختبارات والشهادات. وفي هذا النظام قد يكلّفك ذكر جامعتك أو مهنة والدك نقاطًا أو الاستبعاد، فاعرض تجاربك دون تفاصيل تعريفية ونظّمها بـأسلوب STAR.
الأسئلة الشائعة
- هل يُتجاهل المعدل الجامعي أيضًا؟
- يختلف الأمر؛ معظم المؤسسات العامة لا تطلبه.
- هل يؤدي ذكر الجامعة إلى الاستبعاد؟
- غالبًا نعم، إذ تنص إعلانات كثيرة على العقوبة صراحة.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- Goldin, C., & Rouse, C. (2000). Orchestrating impartiality: The impact of "blind" auditions on female musicians. American Economic Review, 90(4), 715–741.
- 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3 (2019. 7. 17. 시행), 국가법령정보센터.
- 고용노동부·기획재정부. (2017). 공공기관 블라인드 채용 가이드라인.