起源
盲选评价最著名的例子是1970至80年代美国主要管弦乐团采用的“幕后试奏”。经济学家克劳迪娅·戈尔丁和塞西莉亚·劳斯在2000年的论文中发现，这一做法显著提高了女性乐手的晋级机会，成为减少无意识偏见的经典依据。
韩国的制度化
2017年7月，韩国政府要求所有公共机构实行盲选招聘，从申请表中删除照片、籍贯和学历，改以NCS为基础的岗位能力评价。2019年7月施行的修订版《招聘程序公正化法》第4条之3规定，常雇30人以上的单位不得要求求职者提供与岗位无关的身体条件、籍贯、婚姻状况、财产以及直系亲属的学历、职业和财产，违者处以罚款。但该法并未禁止询问学历本身。
效果与建议
有分析指出地方大学毕业生的录取比例有所上升，但也有人批评竞争转向了语言成绩和证书。在盲选流程中，自荐书写出校名或父母职业可能被扣分甚至取消资格，建议用STAR法组织经历。
常见问题
- 盲选也不看绩点吗？
- 因机构而异，多数公共机构不收集，少数用于核对最低要求。
- 写了校名会被淘汰吗？
- 很多公告明确写有处罚条款，务必删除。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- Goldin, C., & Rouse, C. (2000). Orchestrating impartiality: The impact of "blind" auditions on female musicians. American Economic Review, 90(4), 715–741.
- 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3 (2019. 7. 17. 시행), 국가법령정보센터.
- 고용노동부·기획재정부. (2017). 공공기관 블라인드 채용 가이드라인.