历史
大规模标准化选拔测验始于1917年美国为一战征兵编制的陆军甲种、乙种测验，之后推广到企业人事领域。施密特和亨特1998年的元分析显示，一般认知能力测验是预测工作绩效最有力的单一工具之一。在韩国，三星于1995年取消学历限制并引入SSAT，2015年更名为GSAT；SK、LG、现代汽车等也推出了各自的测试，2020年后线上考试成为常态。
结构
能力部分在严格时限内考查言语理解、数理（资料分析、应用计算）、逻辑推理和空间认知，例如GSAT要求60分钟内完成20道数理和30道推理题。性格部分有数百道“是/否”或量表题，测量大五人格、与企业人才观的契合度以及作答一致性。其形式与公企业的NCS相近，但标准是各企业自己的人才画像。
备考
能力部分要熟悉题型，并在真实时限内反复练习，学会快速放弃难题。性格部分没有标准答案，诚实、一致地作答比刻意迎合更安全。AI测评正越来越多地替代或补充性格测试。
常见问题
- 只因性格测试也会被淘汰吗？
- 会。若作答可信度低或风险量表偏高，无论能力分数如何都可能落选。
- 可以和NCS一起准备吗？
- 可以。言语、数理和资料分析重叠，基础一起打，各企业的特有题型分开练。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology. Psychological Bulletin, 124(2), 262–274.
- 삼성 채용 홈페이지. GSAT(Global Samsung Aptitude Test) 안내. https://www.samsungcareers.com
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.