引入背景
由于学校教育与产业需求脱节、招聘过度看重“硬件条件”，韩国政府参考英国国家职业标准和澳大利亚培训包，于2002年开始开发职务能力标准。2013年“能力本位社会”政策推动下全面推进，形成了覆盖24个大类、约1000个职务的标准，2015年起公共机构引入基于NCS的招聘。2017年与盲选招聘结合后，成为公企业招聘的事实标准。
两类能力
NCS分为所有职务通用的职业基础能力10大领域（沟通、数理、问题解决、自我开发、资源管理、人际关系、信息、技术、组织理解、职业伦理）和各职务的职务执行能力。公企业在发布招聘公告时一并公开职务说明书，列明所需知识、技能、态度和相关资格。
笔试类型
公企业NCS笔试分为考查概念的模块型、类似PSAT长篇材料和数据解读的PSAT型，以及两者混合型。通常须在60～100分钟内完成50～100道题，时间管理是关键。
常见问题
- 需要复习几个领域？
- 一般是招聘公告指定的3～5个领域。
- NCS和PSAT一样吗？
- 不一样。PSAT型NCS只是形式相似，PSAT是公务员专用的独立考试。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- 한국산업인력공단. NCS 국가직무능력표준. https://www.ncs.go.kr
- 고용노동부. (2015). 공공기관 NCS 기반 능력중심채용 가이드북.
- 자격기본법 제2조(국가직무능력표준 정의), 국가법령정보센터.