導入の背景
学校教育と産業現場のニーズのずれ、スペック偏重の採用の過熱を受け、韓国政府は英国のNOSや豪州のトレーニングパッケージを参考に2002年から職務能力標準の開発を始めました。2013年の「能力中心社会」政策で本格化し、24の大分類、約1,000の職務について標準が作られ、2015年から公共機関がNCS基盤の採用を導入しました。2017年のブラインド採用と結びつき、公企業採用の事実上の標準となっています。
職業基礎能力と職務遂行能力
NCSはすべての職務に共通する職業基礎能力10領域（コミュニケーション、数理、問題解決、自己開発、資源管理、対人関係、情報、技術、組織理解、職業倫理）と、職務ごとの職務遂行能力に分かれます。公企業は募集要項とともに職務記述書を公開し、必要な知識・技術・態度と関連資格を示します。
筆記試験のタイプ
公企業のNCS筆記は、概念を問うモジュール型、PSATのように長文や資料解釈を求めるPSAT型、両者を混ぜた混合型に分かれます。50〜100問を60〜100分で解くことが多く、時間配分が鍵です。
よくある質問
- 何領域を勉強すればいい？
- 募集要項で指定される3〜5領域が一般的です。
- NCSとPSATは同じ？
- 違います。PSAT型NCSは形式が似ているだけで、PSATは公務員試験用の別の試験です。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- 한국산업인력공단. NCS 국가직무능력표준. https://www.ncs.go.kr
- 고용노동부. (2015). 공공기관 NCS 기반 능력중심채용 가이드북.
- 자격기본법 제2조(국가직무능력표준 정의), 국가법령정보센터.