起源と概念
職務を体系的に記述する試みは、1911年のフレデリック・テイラーの科学的管理法で本格化しました。作業を観察・分解して標準を作る職務分析の成果物が職務記述書で、米労働省は1939年に職業辞典（DOT）を、1998年に後継のO*NETを公開しました。職務記述書は「何をするか」、職務明細書は「どんな人が必要か」に焦点を当てますが、実務では両者をまとめて職務記述書と呼ぶことが多く、日本でもジョブ型雇用の広がりで注目されています。
韓国での活用
2015年にNCS基盤の採用が導入され、韓国の公共機関は募集要項とともに職務記述書を公開しています。応募者は業務内容に繰り返し出る動詞を抜き出し、必要な能力を自分の経験と対応づけ、不足分は教育や資格で補い、自己紹介書と面接で同じキーワードを根拠とともに示すと効果的です。
よくある質問
- 職務記述書と求人票は同じ？
- 求人票は募集条件全般、職務記述書は職務内容と必要能力を詳しく示します。
- 民間企業も公開する？
- 別文書は少ないですが、求人の業務内容・応募資格が同じ役割を果たします。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- Taylor, F. W. (1911). The Principles of Scientific Management. Harper & Brothers.
- U.S. Department of Labor. O*NET OnLine. https://www.onetonline.org
- 한국산업인력공단. NCS 기반 직무기술서 작성 가이드. https://www.ncs.go.kr