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コンピテンシー面接

💼 経営学 執筆 CampusDown ウィキ編集部 最終更新
コンピテンシー面接とは、「過去の行動が将来の行動を予測する」という前提で、職務に必要な能力を応募者が実際に示した経験から確認する面接方式です。
目次
  1. 1. 背景
  2. 2. 質問と回答
  3. 3. よくある質問
  4. 4. 参考文献

背景

McClellandは1973年、知能より成果に関わる「コンピテンシー」を測るべきだと主張し、行動事例面接が発展しました。採用では多くが構造化面接の形で行われます。

質問と回答

「やり方を変えて成果を出した経験は？」などを問い、本人が具体的に何をしたかを深掘りします。韓国の公共機関はNCS職業基礎能力を評価項目にすることが多いです。STAR法で行動と結果を具体的に話しましょう。

よくある質問

チームの経験だけでも良い？
はい。自分の役割と行動を分けて説明すれば十分です。
経験がない場合は？
アルバイトやサークル、授業課題でも能力は示せます。

出典確認日：2026-10-26

参考文献

  1. McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for "intelligence". American Psychologist, 28(1), 1–14.
  2. NCS 국가직무능력표준 블라인드 채용 안내. https://www.ncs.go.kr
  3. Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work. Wiley.

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この記事は2026年10月26日に最終更新されました。内容は広く知られた原典と教科書に基づいて整理していますが、レポートで引用する際は参考文献の原典を必ず確認してください。