実務面接との違い
実務面接が職務知識を深く問うのに対し、役員面接は「なぜ当社か」「10年後の姿」「業界の課題」など大きな視点の質問が中心で、個人と組織の適合を重視します。
準備
人材像や最近の事業発表を読み、自分の経験と結びつけましょう。結論から短く答え、前の面接と矛盾しないことが大切です。圧迫的な質問にも一貫した態度を保ちましょう。
よくある質問
- 前の面接と同じ事例でも良い？
- はい。一貫性が重要です。
- 雰囲気が良ければ合格？
- そうとは限りません。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- NCS 국가직무능력표준 블라인드 채용 안내. https://www.ncs.go.kr
- 채용절차의 공정화에 관한 법률 제10조(채용 여부의 고지), 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
- Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of individuals' fit at work. Personnel Psychology, 58(2), 281–342.