制定と改正
2000年代のスペック競争の中、原本書類が返されず結果通知もない事例が多発し、2014年に採用手続法が施行されました。2018年の公共機関採用不正を受けた2019年7月の改正で、不当な請託・強要の禁止と、容姿・身長・体重、出身地、婚姻、財産、家族の学歴・職業などの情報収集禁止が加わりました。
主な内容
虚偽の求人広告は禁止され、求人者は日程と結果を通知しなければなりません。不合格者は書類返還を請求できます。この原則は公共部門のブラインド採用の基盤にもなりました。
よくある質問
- 履歴書の写真は禁止？
- 職務と無関係な容姿情報の収集は制限されますが、全面禁止ではありません。
- 不合格理由の説明義務は？
- 結果通知は義務ですが理由説明は義務ではありません。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- 채용절차의 공정화에 관한 법률, 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
- 고용노동부. https://www.moel.go.kr