意図と質問
営業・接客・公共窓口など対立場面の多い職務でよく使われます。経験の過小評価、自己紹介書との矛盾指摘、短い間隔の連続質問が典型です。正解より感情の制御を見ています。
対処と限界
指摘を一部認め、質問の意図に合わせて経験を再構成し、数字や事例で根拠を示します。韓国の採用手続法は常時30人以上の事業所が職務に不要な容姿・出身地・婚姻・財産・家族の職業などを求めることを禁じています。
よくある質問
- 圧迫面接なら合格の可能性が高い？
- 関係ありません。全員に同じ方式のことが多いです。
- 言葉に詰まったら？
- 少し時間をもらい、呼吸を整えてから答えて構いません。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- 채용절차의 공정화에 관한 법률, 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
- 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지), 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
- 고용노동부 공정채용 가이드북. https://www.moel.go.kr