登場と普及
米HireVueは2000年代に録画面接サービスを始め、2010年代半ばに映像の言語・音声・表情を機械学習で分析する評価を加え、「AI面接」が広まりました。韓国では2018年頃に大企業や公共機関が導入し、コロナ禍以降のオンライン採用拡大で数百社に広がりました。
進行と評価
応募者は自宅のPCから接続し、環境チェックの後、自己紹介・志望動機、性格質問、状況対応質問、図形回転や感情認識などのゲーム型課題、深掘りの構造化質問を順に行います。AIは回答の論理やキーワード、話す速さ、選択パターンを総合して点数化し、多くの場合人間の面接官が参考資料として使います。性格検査と同様に一貫して答えることが大切です。
公平性と規制
表情・声の分析が障害や文化的背景の異なる人に不利になりうるとの批判を受け、HireVueは2021年に表情分析をやめました。イリノイ州は2020年にAI利用の告知と同意を義務付け、EU AI法（2024年）は採用用AIを高リスクに分類しています。照明と騒音を整え、STAR法で60〜90秒の回答を練習しましょう。
よくある質問
- AIが合否を決める？
- 多くの企業では書類や他の検査と併せて参考にする補助指標です。
- ゲーム課題は練習すべき？
- 形式を知っておけば緊張は減りますが、過度な反復は不要です。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- Illinois Artificial Intelligence Video Interview Act, 820 ILCS 42 (2020).
- Hickman, L., Bosch, N., Ng, V., Saef, R., Tay, L., & Woo, S. E. (2022). Automated video interview personality assessments. Journal of Applied Psychology, 107(8), 1323–1351.
- European Union. (2024). Regulation (EU) 2024/1689 (AI Act), Annex III: employment as high-risk use.