歴史
韓国初の企業公開採用は、1957年にサムスンが新聞広告を出し筆記試験で新入社員を選んだものとされます。縁故や推薦中心の採用を試験中心に変えたこの方式は高度成長期の大企業に広まり、1990年代には春と秋の採用シーズンが卒業日程と連動する社会的行事となりました。1995年にサムスンが学歴制限を撤廃し職務適性検査（SSAT）を導入したことは、適性検査文化の原型となりました。
現在
2019年以降、多くの大企業が随時採用へ移りましたが、サムスンはGSATを用いたグループ採用を続け、公企業や公共機関もブラインド採用とNCS筆記による公開採用を定期的に行っています。
よくある質問
- 特別採用との違いは？
- 特別採用は特定の資格・経験者を限定的な競争で選ぶ方式です。
- 採用シーズンはいつ？
- 3〜4月と9〜10月に募集が集中します。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- 삼성전자. 삼성 채용 역사 (1957년 국내 최초 공채). https://www.samsungcareers.com
- 한국경영자총협회. (2023). 신규채용 동향 조사.
- 채용절차의 공정화에 관한 법률, 국가법령정보센터.