التاريخ
يُنسب أول توظيف مفتوح في الشركات الكورية إلى سامسونغ عام 1957، حين أعلنت في الصحف واختارت الموظفين بامتحان كتابي بدلًا من العلاقات والتوصيات. وانتشر النموذج في التكتلات خلال عقود النمو السريع، وفي 1995 ألغت سامسونغ شرط المؤهل الدراسي وأدخلت اختبار SSAT الذي صار نموذجًا لثقافة اختبارات القدرات.
اليوم
منذ 2019 تحولت شركات كثيرة إلى التوظيف المستمر، لكن سامسونغ تحتفظ بالتوظيف الجماعي عبر GSAT، وتواصل المؤسسات العامة جولات منتظمة مع التوظيف الأعمى، وهو ما يمنح الخريجين نقطة انطلاق متكافئة نسبيًا.
الأسئلة الشائعة
- ما الفرق بينه وبين التوظيف الخاص؟
- التوظيف الخاص يختار أصحاب مؤهلات أو خبرات محددة بمنافسة محدودة.
- متى مواسم التوظيف؟
- تتركز الإعلانات في مارس–أبريل وسبتمبر–أكتوبر.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- 삼성전자. 삼성 채용 역사 (1957년 국내 최초 공채). https://www.samsungcareers.com
- 한국경영자총협회. (2023). 신규채용 동향 조사.
- 채용절차의 공정화에 관한 법률, 국가법령정보센터.