历史
一般认为韩国首次企业公开招聘是1957年三星在报纸刊登广告、通过笔试录用新员工。这种以考试取代人脉推荐的方式在高速增长期扩散到各大企业，1990年代上下半年“公采季”已成为与毕业时间衔接的社会大事。1995年三星取消学历限制并引入职务能力测试（SSAT），成为能力倾向测试文化的原型。
现状
2019年后许多大企业转向随时招聘，但三星仍以GSAT进行集团招聘，公营企业和公共机构也定期以盲选招聘和NCS笔试开展公开招聘。
常见问题
- 与特别招聘有何不同？
- 特别招聘以有限竞争选拔具备特定资格或经验的人。
- 招聘季在什么时候？
- 公告集中在3～4月和9～10月。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- 삼성전자. 삼성 채용 역사 (1957년 국내 최초 공채). https://www.samsungcareers.com
- 한국경영자총협회. (2023). 신규채용 동향 조사.
- 채용절차의 공정화에 관한 법률, 국가법령정보센터.