背景
几十年来，韩国大企业通过上下半年大规模公开招聘录用应届生，入职后再分配岗位。随着产业变化加快，这种模式的低效日益明显。2019年2月，现代汽车集团在十大集团中率先取消应届生定期招聘，LG（2020）、KT、SK（2022）相继跟进。
区别与准备
公开招聘按固定时间大批录用后分配，随时招聘则由用人部门确定岗位小规模招聘，因此更看重相关经验和即战力。公告期短且常注明“招满即止”，建议在目标企业招聘网站设置提醒，预先准备通用版自我介绍书和工作经历说明书，按岗位微调。
常见问题
- 随时招聘不招应届生吗？
- 也招，但常优先考虑有实习或工作经验者。
- 什么时候公告多？
- 全年都有，1～3月和8～10月相对较多。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- 현대자동차그룹. (2019. 2.). 신입사원 정기공채 폐지 및 상시채용 전환 발표.
- 한국경영자총협회. (2023). 신규채용 동향 조사.
- 고용노동부 고용24 채용정보. https://www.work24.go.kr