背景
2008年金融危机后，韩国公共机构青年实习作为就业对策大幅增加，却被批评只是短期岗位。约自2014年起，公共机构将实习分为以转正为前提的“录用型”和以提供工作经验为目的的“体验型”；民营大企业和金融机构也有类似的“转正型实习”。
转正率与权益
转正率因机构而异，多在70%～100%，但并非保证，公共机构的情况可在ALIO查询。在用人单位指挥监督下工作的实习生属于《劳动基准法》上的劳动者，适用最低工资和社会保险，并须签订劳动合同。
常见问题
- 一定能转正吗？
- 不一定，未达考核标准可能不予转正。
- 体验型实习有用吗？
- 有用，公共机构体验型实习有时可作为工作经验或加分。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- 기획재정부. 공공기관 청년인턴 운영 지침.
- 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오. https://www.alio.go.kr
- 고용노동부. (2017). 인턴 근로자 보호를 위한 가이드라인.