배경
공공기관 청년인턴 제도는 2008년 금융위기 이후 청년 고용 대책으로 크게 늘었지만, 단기 일자리에 그친다는 비판을 받았어요. 이에 2014년 무렵부터 공공기관 인턴을 정규직 전환을 전제로 하는 '채용형'과 직무 경험 제공이 목적인 '체험형'으로 나눠 운영하게 됐고, 민간 대기업과 금융권도 '전환형 인턴'이라는 이름으로 비슷한 제도를 운영해요.
전환율과 근로 조건
채용형 인턴의 정규직 전환율은 기관에 따라 70~100%로 높은 편이지만, 100% 보장은 아니에요. 공공기관의 경우 알리오(공공기관 경영정보 공개시스템)에서 인턴 채용과 전환 현황을 확인할 수 있어요. 인턴도 실제로 지휘·감독을 받으며 일한다면 근로기준법상 근로자이므로 최저임금과 4대보험이 적용되고, 근로계약서를 써야 해요.
평가 대비
평가는 보통 근무 태도, 직무 과제·프로젝트 발표, 부서장 평가, 최종 면접으로 이뤄져요. 인턴 기간에는 업무 일지를 남기고, 배운 점과 개선 제안을 정리한 결과 보고서를 준비하면 최종 평가와 이후 자기소개서에 그대로 활용할 수 있어요.
자주 묻는 질문
- 채용형 인턴은 무조건 정규직이 되나요?
- 아니에요. 평가 기준에 못 미치면 전환되지 않을 수 있어요.
- 체험형 인턴도 스펙이 되나요?
- 네, 공공기관 체험형 인턴은 직무 경험과 가점으로 인정되는 경우가 있어요.
출처 검토일: 2026-10-26
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참고문헌
- 기획재정부. 공공기관 청년인턴 운영 지침.
- 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오. https://www.alio.go.kr
- 고용노동부. (2017). 인턴 근로자 보호를 위한 가이드라인.