背景
公共機関の青年インターンは2008年の金融危機後に雇用対策として急増しましたが、短期雇用に終わるとの批判を受けました。そこで2014年頃から、正社員転換を前提とする「採用型」と職務経験の提供を目的とする「体験型」に分けて運営されるようになり、民間大企業や金融機関も「転換型インターン」として同様の制度を設けています。
転換率と権利
転換率は機関により70〜100%と高めですが保証ではなく、公共機関はALIOで状況を確認できます。指揮監督下で働くインターンは労働基準法上の労働者であり、最低賃金と社会保険が適用され、労働契約書の作成が必要です。業務日誌と成果報告書を残しておくと最終評価に役立ちます。
よくある質問
- 必ず正社員になれる？
- いいえ、基準に満たなければ転換されないこともあります。
- 体験型も評価される？
- はい、公共機関の体験型は職務経験や加点として認められることがあります。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- 기획재정부. 공공기관 청년인턴 운영 지침.
- 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오. https://www.alio.go.kr
- 고용노동부. (2017). 인턴 근로자 보호를 위한 가이드라인.