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体験型インターン（韓国）

💼 経営学 執筆 CampusDown ウィキ編集部 最終更新
体験型インターンは、正社員への転換を前提とせず一定期間（通常2〜6か月）実務を経験させる韓国のインターンシップで、公共機関の青年インターンが代表的です。
目次
  1. 1. 違い
  2. 2. 労働条件
  3. 3. よくある質問
  4. 4. 参考文献

違い

採用型インターンは評価を経て正社員になる採用手続きの一部ですが、体験型は期間終了で終わります。修了者に加点を与える機関もあります。

労働条件

使用者の指揮監督下で働けば労働者とみなされ、労働契約書、最低賃金、社会保険が適用されます。

よくある質問

正社員になれる？
前提ではありません。
最低賃金は？
労働者なら適用されます。

出典確認日：2026-10-26

参考文献

  1. 잡알리오 공공기관 청년인턴 채용정보. https://job.alio.go.kr
  2. 고용노동부. 청년 일경험 지원사업 안내. https://www.moel.go.kr
  3. 근로기준법, 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr

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この記事は2026年10月26日に最終更新されました。内容は広く知られた原典と教科書に基づいて整理していますが、レポートで引用する際は参考文献の原典を必ず確認してください。