الفرق
التدريب المؤدي إلى التوظيف جزء من التوظيف وقد ينتهي بوظيفة دائمة، أما التجريبي فينتهي بانتهاء المدة.
ظروف العمل
إذا عمل المتدرب تحت إشراف صاحب العمل عُدّ عاملًا، فيلزم عقد عمل مكتوب والحد الأدنى للأجور والتأمين الاجتماعي.
الأسئلة الشائعة
- هل سأُوظف بعده؟
- ليس مقصودًا.
- هل أحصل على الحد الأدنى؟
- نعم إذا كنت عاملًا.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- 잡알리오 공공기관 청년인턴 채용정보. https://job.alio.go.kr
- 고용노동부. 청년 일경험 지원사업 안내. https://www.moel.go.kr
- 근로기준법, 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr