التاريخ والأساس
أوجب قانون 1953 بيان شروط العمل لكنه أجاز البيان الشفهي، فاستمر العمل بلا عقود في الوظائف الجزئية والمنشآت الصغيرة. وفي 2012 أصبح بيان مكونات الأجر والساعات والعطلة الأسبوعية والإجازة السنوية كتابةً وتسليم نسخة للعامل إلزاميًا، مع غرامة تصل إلى 5 ملايين وون.
قبل التوقيع
تأكد من مطابقة الشروط للإعلان، وبلوغ الأجر الحد الأدنى، وعدد ساعات بدل الأجر الشامل، وأجر فترة التجربة. وتحظر المادة 20 بنود الغرامات التعاقدية.
الأسئلة الشائعة
- هل يبطل العمل دون عقد مكتوب؟
- لا، العقد قائم ويُعاقب صاحب العمل.
- هل يلزم للعمل الجزئي؟
- نعم، ولو ليوم واحد.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- 근로기준법 제17조(근로조건의 명시), 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
- 고용노동부. 표준근로계약서 양식.
- 고용노동부. https://www.moel.go.kr