الخلفية
تضاعفت الوظائف التعاقدية بعد أزمة 1997 وأصبح التجديد المتكرر للعقود القصيرة مشكلة اجتماعية، فصدر قانون حماية العاملين بعقود محددة المدة عام 2006 ونفذ في يوليو 2007، معتبرًا من يُستخدم أكثر من سنتين عاملًا بعقد غير محدد المدة، مع استثناءات للمشاريع المحددة وبدلاء المجازين ومن تجاوزوا 55 عامًا.
الحقوق
يمكن رفع شكوى التمييز إلى لجنة علاقات العمل خلال ستة أشهر، ويُعد انتهاء العقد مغادرة غير طوعية تتيح إعانة البطالة، مع مكافأة نهاية الخدمة بعد سنة.
الأسئلة الشائعة
- هل يجوز إنهاء العقد قبيل السنتين؟
- جائز مبدئيًا، لكن توقع التجديد قد يتيح الطعن.
- هل العقد غير محدد المدة وظيفة دائمة؟
- يضمن الاستمرار لكن سلم الأجور قد يختلف.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
- 중앙노동위원회. 차별시정제도 안내. https://www.nlrc.go.kr
- 고용노동부. https://www.moel.go.kr