背景
1997年の通貨危機後に契約社員が急増し、短期契約の反復更新が社会問題となりました。2006年に制定され2007年7月に施行された期間制法は、2年を超えて使用すると期間の定めのない労働者とみなします。プロジェクト型、休職者の代替、55歳以上などは例外です。
権利
正社員との不合理な差別は6か月以内に労働委員会へ是正を申請できます。契約満了は非自発的離職として失業給付の対象で、1年以上なら退職金も受け取れます。
よくある質問
- 2年直前の雇止めは？
- 原則合法ですが、更新期待権があれば争えます。
- 無期契約は正社員と同じ？
- 雇用期間の制限はなくなりますが、賃金体系は異なり得ます。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
- 중앙노동위원회. 차별시정제도 안내. https://www.nlrc.go.kr
- 고용노동부. https://www.moel.go.kr