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青年雇用跳躍奨励金（韓国）

📈 経済学 執筆 CampusDown ウィキ編集部 最終更新
青年雇用跳躍奨励金は、就職困難な若者を正社員として採用し6か月以上雇用した中小企業に人件費を支援し、2026年からは非首都圏企業の若者に勤続インセンティブも支給する韓国の制度です。
目次
  1. 1. 背景
  2. 2. 仕組み
  3. 3. よくある質問
  4. 4. 参考文献

背景

2017年の青年追加雇用奨励金の後継として2023年に導入され、2026年に地域雇用と長期勤続を支援する形に改編されました。

仕組み

15〜34歳の就職困難青年を正社員採用し6か月以上雇用した5人以上の優先支援対象企業に1年最大720万ウォンを支援します。2026年から非首都圏企業の若者は6か月勤続後、2年で最大720万ウォンを受け取れます。

よくある質問

若者本人が申請？
勤続インセンティブは本人が申請します。
首都圏企業は？
企業支援は可能です。

出典確認日：2026-10-26

参考文献

  1. 고용노동부. 2026년 청년일자리도약장려금 사업 안내.
  2. 고용24. https://www.work24.go.kr
  3. 고용보험법 시행령.

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この記事は2026年10月26日に最終更新されました。内容は広く知られた原典と教科書に基づいて整理していますが、レポートで引用する際は参考文献の原典を必ず確認してください。