歴史
韓国初の社会保険は1964年の労災保険で、工業化で増えた労働災害への対応でした。1977年の職場医療保険（2000年に国民健康保険へ統合）、1988年の国民年金、1995年の雇用保険で4大保険体系が整い、1997年の通貨危機を機に雇用保険と失業給付が全事業所へ拡大しました。
負担と加入
年金と健康保険は労使折半、労災保険は事業主が全額負担します。1か月以上雇用され月60時間以上働けば原則すべて加入対象で、労災は1日でも適用されます。「3.3%フリーランス」扱いでも実態が労働者なら加入を求められます。
よくある質問
- 加入せず手取りを増やせる？
- いいえ、同意があっても義務は免除されません。
- 修習中も加入？
- はい、初日から対象です。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- 4대사회보험 정보연계센터. https://www.4insure.or.kr
- 국민건강보험공단, 국민연금공단, 근로복지공단 자료.
- 산업재해보상보험법·고용보험법·국민연금법·국민건강보험법, 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr