الأصل
وُجد يوم الراحة الأسبوعي المدفوع منذ سنّ قانون معايير العمل الكوري عام 1953، لضمان يوم راحة مأجور في زمن ساعات العمل الطويلة والأجور المنخفضة، متأثرًا باتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 14 والقانون الياباني. وقلّما تُلزم الدول بدفع أجر هذا اليوم، ما يجعله سمة مميزة للأجور الكورية.
الشروط والحساب
يستحقه من يعمل 15 ساعة أسبوعيًا فأكثر ويحضر كل الأيام المقررة. والمعادلة: (الساعات الأسبوعية ÷ 40) × 8 × الأجر بالساعة، فمن يعمل 20 ساعة بأجر 10,000 وون يستحق 40,000 وون. ويتضمن شهر الـ209 ساعات المستخدم في تحويل الحد الأدنى للأجور ساعات هذه العطلة.
الأسئلة الشائعة
- هل تلتزم به المنشآت الصغيرة؟
- نعم، بغض النظر عن عدد العاملين.
- هل يؤثر التأخر؟
- لا، فالتأخر والانصراف المبكر لا يُعدّان غيابًا.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- 근로기준법 (법률), 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
- 고용노동부. 근로기준법 해설 및 질의회시.
- 최저임금법 (법률), 국가법령정보센터.
- 고용노동부. 주휴일·주휴수당 질의회시.