由来
带薪周休日自1953年《劳动基准法》制定时即已存在。在长工时、低工资普遍的年代，其目的是保障劳动者每周有一天带薪休息，受到国际劳工组织第14号公约和日本劳动法的影响。强制周休日带薪的国家很少，这是韩国工资制度的特色之一。
条件与计算
每周约定工时达15小时以上且约定工作日全部出勤即可获得。公式为“（每周约定工时÷40）×8×时薪”，时薪1万韩元、每周20小时则为4万韩元。月薪最低工资换算所用的每月209小时已包含周休时间。
常见问题
- 5人以下单位也要付吗？
- 要，与员工人数无关。
- 迟到会影响吗？
- 迟到早退不算缺勤，不影响。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- 근로기준법 (법률), 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
- 고용노동부. 근로기준법 해설 및 질의회시.
- 최저임금법 (법률), 국가법령정보센터.
- 고용노동부. 주휴일·주휴수당 질의회시.