概述
韩国劳动基准法施行令第6条将通常工资定义为作为约定劳动对价定期、统一支付的工资，用于计算加班、夜间、休息日加给（至少50%）等。2013年大法院判决要求定期性、统一性、固定性；2024年12月全员合议庭判决废除固定性要件，附在职条件的奖金也可计入（原则上向后适用）。退休金则以平均工资计算。
本文是基于韩国法律与判例的一般信息，并非法律意见。具体案件请咨询律师。
常见问题
- 奖金算吗？
- 若定期、统一支付则计入。
参考文献
- 「근로기준법」 제2조, 제56조(연장·야간 및 휴일 근로). 국가법령정보센터.
- 「근로기준법 시행령」 제6조(통상임금). 국가법령정보센터.
- 대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결.
- 대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190 전원합의체 판결.