概念
多林格与皮奥里在《内部劳动力市场与人力分析》（Internal Labor Markets and Manpower Analysis, 1971）中描述了大企业内部的劳动力市场，其中劳动的定价与配置由管理规则决定。外部人员通过基层的入口岗位进入，较高职位则通过内部晋升填补。
成因
- 企业专用技能使长期雇佣变得合算。
- 在职培训需要雇佣保障，资深员工才愿意传授新人。
- 惯例将资历和内部规范转化为规则。
优缺点
劳动者获得雇佣保障和职业前景；企业降低离职成本并积累技能。缺点包括工资刚性、难以引进外部人才以及内部人员与边缘劳动者之间的差距，这催生了二元劳动力市场理论。
参考文献
- Doeringer, P. B., & Piore, M. J. (1971). Internal Labor Markets and Manpower Analysis. D.C. Heath.
- Williamson, O. E., Wachter, M. L., & Harris, J. E. (1975). Understanding the employment relation: The analysis of idiosyncratic exchange. Bell Journal of Economics, 6(1), 250-278.
- Ehrenberg, R. G., & Smith, R. S. (2018). Modern Labor Economics (13th ed.). Routledge.