المفهوم
وصف دورينغر وبيوري في كتابهما Internal Labor Markets and Manpower Analysis (1971) أسواق عمل داخل المنشآت الكبيرة يخضع فيها تسعير العمل وتوزيعه لقواعد إدارية. ويدخل القادمون من الخارج عبر منافذ دخول في المستويات الدنيا، وتُشغل الوظائف الأعلى بالترقية الداخلية.
الأسباب
- المهارات الخاصة بالمنشأة تجعل التوظيف طويل الأمد مجديًا.
- التدريب أثناء العمل يتطلب أمانًا وظيفيًا كي يعلّم القدامى الجدد.
- العُرف يحوّل الأقدمية والأعراف الداخلية إلى قواعد.
المزايا والعيوب
يحصل العاملون على الأمان وآفاق مهنية، وتخفض المنشآت تكاليف دوران العمالة وتبني المهارات. ومن العيوب جمود الأجور، وصعوبة استقطاب الكفاءات من الخارج، والفجوات بين العاملين الأساسيين والعاملين الهامشيين، وهو ما أفضى إلى نظرية سوق العمل المزدوج.
انظر أيضًا: اقتصاديات الحد الأدنى للأجور
المراجع
- Doeringer, P. B., & Piore, M. J. (1971). Internal Labor Markets and Manpower Analysis. D.C. Heath.
- Williamson, O. E., Wachter, M. L., & Harris, J. E. (1975). Understanding the employment relation: The analysis of idiosyncratic exchange. Bell Journal of Economics, 6(1), 250-278.
- Ehrenberg, R. G., & Smith, R. S. (2018). Modern Labor Economics (13th ed.). Routledge.
- Kerr, C. (1954). The balkanization of labor markets. In E. W. Bakke et al. (Eds.), Labor Mobility and Economic Opportunity. MIT Press.
- Becker, G. S. (1964). Human Capital. Columbia University Press.