نظرة عامة
تعرّف المادة 6 من المرسوم التنفيذي لقانون معايير العمل الكوري الأجر العادي بأنه الأجر المتفق على أدائه بانتظام وبصورة موحدة مقابل العمل المتعاقد عليه. ويُستعمل في حساب علاوات العمل الإضافي والليلي وأيام العطل (50% على الأقل بموجب المادة 56)، وبدل الإخطار بالفصل. وفي عام 2013 اشترطت المحكمة العليا (2012Da89399) الانتظام والتوحيد والثبات؛ ثم عدلت عن شرط الثبات في ديسمبر 2024 (2020Da247190)، فأصبحت المكافآت المشروطة بالبقاء في العمل في تاريخ معين قابلة للإدراج، مع سريان ذلك على المستقبل. أما متوسط الأجر (متوسط ثلاثة أشهر) فيُستعمل لحساب مكافأة نهاية الخدمة. وينظر أيضًا الحد الأدنى للأجور.
هذه الصفحة معلومات عامة مستندة إلى التشريعات والأحكام الكورية. وللاطلاع على النص النافذ يُرجع إلى المركز الوطني لمعلومات التشريعات (law.go.kr).
أسئلة شائعة
- هل تدخل المكافآت فيه؟
- نعم، إذا أُدّيت بانتظام وبصورة موحدة مقابل العمل المتعاقد عليه.
- هل هذه الصفحة استشارة قانونية؟
- لا. هي معلومات عامة لأغراض الدراسة، ولا تُعدّ استشارة قانونية في أي حالة بعينها.
المراجع
- 「근로기준법」 제2조, 제56조(연장·야간 및 휴일 근로). 국가법령정보센터.
- 「근로기준법 시행령」 제6조(통상임금). 국가법령정보센터.
- 대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결.
- 대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190 전원합의체 판결.