المفهوم
أُدخل متوسط الأجر في قانون 1953 ليعكس أجر المعيشة المعتاد، ويستند إلى ما دُفع فعلًا فيشمل العمل الإضافي والمكافآت بخلاف الأجر العادي، وتُضاف المكافآت السنوية بنسبة 3/12، وتُستبعد فترات مثل التجربة وإجازة رعاية الطفل.
الاستخدامات
يُستخدم في حساب مكافأة نهاية الخدمة (30 يومًا عن كل سنة) وبدل التوقف (70%) وتعويضات إصابات العمل وأساس إعانة البطالة (60% بسقف).
الأسئلة الشائعة
- هل يقلل انخفاض الأجر قبل المغادرة المكافأة؟
- نعم ما لم تكن الفترة مستبعدة قانونًا.
- هل يدخل بدل الوجبات؟
- البدل المنتظم يدخل عادةً.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- 근로기준법 제2조 제1항 제6호(평균임금), 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
- 고용노동부. https://www.moel.go.kr