التاريخ
أُدخلت الإجازة عام 1988 بعد قانون المساواة في التوظيف لعام 1987، وكانت للنساء فقط وبلا أجر، ثم شملت الرجال عام 1995، وبدأت إعانة ثابتة عام 2001 صارت مرتبطة بالأجر عام 2011. ومع تراجع المواليد أُطلقت حوافز للوالدين معًا مثل نظامي «3+3» (2022) و«6+6» (2024)، ومدد إصلاح 2025 الإجازة إلى 18 شهرًا لكل والد عند استيفاء حد أدنى من المدة.
الأهلية والحماية
يحق لكل عامل أمضى ستة أشهر التقديم أيًّا كان نوع عقده، ولا يجوز لصاحب العمل الرفض عمومًا. وتُحتسب الإجازة ضمن مدة مكافأة نهاية الخدمة، ويُحظر الفصل أو الإضرار بسببها.
الأسئلة الشائعة
- هل يحق للعاملين بعقود مؤقتة؟
- نعم بعد ستة أشهر.
- هل يمكن تقسيمها؟
- نعم، حتى ثلاث مرات منذ 2025.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조, 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
- 고용보험법 제70조(육아휴직 급여).
- OECD. Family Database: Parental leave systems.
- 고용노동부. https://www.moel.go.kr