历史
韩国育儿假在1987年《男女就业平等法》制定后于1988年引入，最初仅限女性且无薪。1995年扩大到男性，2001年开始发放定额津贴，2011年改为与工资挂钩。为应对低生育率，先后推出“爸爸奖励”（2014）、“3+3”（2022）和“6+6”（2024）制度；2025年改革规定父母各自休满一定期间时，每人可休18个月。
条件与保护
工作满6个月的劳动者不论雇佣形态均可申请，雇主原则上不得拒绝。休假期间计入离职金工龄，禁止因休假解雇或不利对待。可通过男性休假率和家庭友好认证了解实际情况。
常见问题
- 合同工能休吗？
- 能，工作满6个月即可。
- 可以分次休吗？
- 可以，2025年起最多分3次。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조, 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
- 고용보험법 제70조(육아휴직 급여).
- OECD. Family Database: Parental leave systems.
- 고용노동부. https://www.moel.go.kr