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平均工资（韩国）

⚖️ 法学 作者 CampusDown 维基编辑部 最后更新
平均工资是事由发生日前3个月内支付给劳动者的工资总额除以该期间总天数所得的金额，是韩国离职金、停工津贴和灾害补偿的计算基准。
目录
  1. 1. 概念
  2. 2. 用途
  3. 3. 常见问题
  4. 4. 参考文献

概念

平均工资自1953年《劳动基准法》起用于反映劳动者的通常生活工资，以实际支付额为准，包括加班费和奖金，有别于通常工资。年度奖金和未休年假津贴按3/12计入，试用期和育儿假等期间予以剔除。

用途

用于计算离职金（每年30天）、停工津贴（70%）、工伤待遇以及失业金（60%，有上限）。

常见问题

离职前工资下降会吃亏吗？
若不属于法定剔除期间，会反映到计算中。
餐补算吗？
定期发放的一般计入。

来源核查日期：2026-10-26

参考文献

  1. 근로기준법 제2조 제1항 제6호(평균임금), 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
  2. 고용노동부. https://www.moel.go.kr

运用该理论的报告与资料（韩语）

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本文最后更新于2026年10月26日。内容依据公认的原著和教科书整理；在报告中引用时，请务必核对下方参考文献中的原始出处。