历史
工业革命时期工厂事故频发，德国俾斯麦于1884年建立了世界上第一个工伤保险。韩国1963年制定《产业灾害补偿保险法》，次年首先适用于矿业和制造业500人以上企业，这是韩国第一个社会保险。此后适用范围不断扩大，2000年起覆盖所有1人以上用人单位，2018年上下班事故也纳入工伤。但工伤死亡率长期位居OECD前列，2021年遂制定了追究经营负责人刑责的《重大灾害处罚法》。认为未遂事件是重大事故前兆的海因里希法则，是产业安全的基本原理。
认定标准与待遇
认定工伤须证明工作与伤害之间存在相当因果关系，包括作业中事故、聚餐等雇主主办活动中的事故、过劳引起的心脑血管疾病、重复作业导致的肌肉骨骼疾病、职场霸凌引起的精神疾病等。其特点是无过错责任，雇主无过错也要赔偿。待遇包括医疗费、停工补贴（平均工资的70%）、伤残、护理、遗属待遇和丧葬费。
申请方法
劳动者可直接向勤劳福祉公团提交申请，雇主确认或同意并非必要条件。有的公司以“私了”回避工伤申请，但若日后出现后遗症就难以获赔，因此正式申请通常更有利。治疗期间及其后30天内禁止解雇，违反即构成不当解雇。对不予认定的决定，可在90天内申请复审。
常见问题
- 公司拒绝申报工伤怎么办？
- 劳动者无需雇主同意，可直接向勤劳福祉公团申请。
- 上下班途中受伤算工伤吗？
- 自2018年起，以通常路线和方式上下班时受伤可认定为工伤。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- 산업재해보상보험법(1963년 제정) 제5조, 제37조.
- 중대재해 처벌 등에 관한 법률(2021년 제정, 2022년 시행).
- 고용노동부. (2025). 「산업재해 현황 분석」.