什么是不当解雇
韩国《劳动基准法》禁止无正当理由解雇。判断时考虑理由（严重违纪、能力明显不足等）、处分是否适当以及内部程序。解雇理由和日期必须书面通知，短信或口头解雇无效；还须提前30天预告或支付30天以上通常工资作为预告补偿。
救济方式
解雇之日起3个月内可向地方劳动委员会申请救济。认定不当后可复职并获得解雇期间工资，也可选择金钱补偿代替复职。但常用劳动者不足5人的单位不适用正当理由规定和救济申请。离职时也请确认退休金。中国《劳动合同法》对违法解除规定了继续履行或二倍经济补偿的赔偿金。
常见问题
- 试用期也适用吗？
- 适用，但拒绝转正的标准稍宽。
- 劝退算不当解雇吗？
- 自愿辞职原则上不算，被强迫的可视为解雇。
来源核查日期：2026-10-26
参考文献
- 「근로기준법」 제23조·제26조·제27조·제28조.
- 중앙노동위원회. 『부당해고 구제신청 안내』.
- 고용노동부. 『근로기준법 해설』.