何が不当解雇か
韓国の勤労基準法は正当な理由のない解雇を禁じています。理由（重大な非違行為、著しい能力不足など）、処分の重さの妥当性、就業規則上の手続きをもとに判断されます。解雇の理由と時期は必ず書面で伝える必要があり、メッセージや口頭での解雇は無効です。また30日前に予告するか、30日分以上の通常賃金を解雇予告手当として支払わなければなりません。
救済の方法
解雇日から3か月以内に地方労働委員会へ救済を申し立てられます。不当と認められれば原職復帰と解雇期間中の賃金相当額を受け取り、希望すれば復職の代わりに金銭補償も可能です。ただし常時5人未満の事業場には正当理由の規定と救済申立てが適用されません。退職時は退職金も確認しましょう。一般的な情報です。
よくある質問
- 試用期間中でも？
- 試用期間でも合理的な理由は必要ですが、本採用拒否はやや広く認められます。
- 退職勧奨は不当解雇？
- 自分の意思で辞表を出せば原則解雇ではありませんが、強要があれば解雇とみなされ得ます。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- 「근로기준법」 제23조·제26조·제27조·제28조.
- 중앙노동위원회. 『부당해고 구제신청 안내』.
- 고용노동부. 『근로기준법 해설』.