概念
平均賃金は1953年の勤労基準法制定時から通常の生活賃金を反映するために導入されました。実際の支払額に基づくため残業代や賞与も含まれ、通常賃金と区別されます。年間賞与と年休手当は3/12を算入し、修習期間や育児休職期間は除外します。
用途
退職金（1年ごとに30日分）、休業手当（70%）、労災給付、失業給付（60%、上限あり）の算定に用いられます。
よくある質問
- 退職前に賃金が下がると不利？
- 法定の除外期間でなければ反映されます。
- 食事代も含む？
- 定期的に支払われるものは一般に含まれます。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- 근로기준법 제2조 제1항 제6호(평균임금), 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
- 고용노동부. https://www.moel.go.kr