歴史
有給休暇は1936年、フランス人民戦線政府が2週間の有給休暇（コンジェ・ペイエ）を法で保障したことで大衆化し、同年ILOも有給休暇条約を採択しました。韓国は1953年の勤労基準法制定時に年次休暇を導入し、2003年の週5日制導入とともに現在の「15日＋加算」体系になりました。2018年の法改正で入社1年目に使った休暇を翌年の15日から差し引く規定がなくなり、新入社員も最初の2年間で最大26日を使えるようになりました。日本の年休（10日から）より初年度の付与が多いのが特徴です。
発生基準
入社1年未満、または1年間の出勤率が80%未満の場合は、1か月皆勤するごとに1日、最大11日が発生します。1年間80%以上出勤すれば15日、3年目からは2年ごとに1日ずつ増えて最大25日です。業務上の労働災害や産前産後休暇・育児休職の期間は出勤したものとみなされます。年休は労働者が希望する時期に取得でき、会社は事業運営に甚大な支障がある場合にのみ時期を変更できます。常時5人未満の事業所には適用されません。
年休手当と使用促進
1年以内に使い切れなかった年休は消滅しますが、その分の年休手当を受け取れます。計算は1日の通常賃金×未使用日数で、退職時に残った年休も精算が必要です。ただし会社が法定の手続きに従って書面で使用促進（満了6か月前の通知、2か月前の指定）をしたにもかかわらず使わなかった場合、手当の支払義務はありません。年休手当は退職金の平均賃金の計算に一部反映されることがあります。
よくある質問
- 入社1年目にも年休はある？
- はい、1か月皆勤するごとに1日、最大11日発生します。
- 残った年休は退職時にお金でもらえる？
- はい、未使用年休は通常賃金を基準に年休手当として精算されます。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- 근로기준법 제60조(연차 유급휴가), 제61조(사용 촉진).
- International Labour Organization. (1970). Holidays with Pay Convention (Revised), No. 132.
- 고용노동부. (2024). 「연차유급휴가 업무 매뉴얼」.