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解雇预告津贴（韩国）

⚖️ 法学 作者 CampusDown 维基编辑部 最后更新
解雇预告津贴是韩国雇主未提前30天通知即解雇劳动者时须支付的30天以上通常工资（《劳动基准法》第26条）。
目录
  1. 1. 宗旨与历史
  2. 2. 计算与限度
  3. 3. 常见问题
  4. 4. 参考文献

宗旨与历史

解雇预告自1953年《劳动基准法》制定时即存在，旨在让劳动者有时间和收入另谋工作。2015年宪法法院裁定“不满6个月的月薪劳动者”例外违宪，2019年修订将例外限定为连续工作不满3个月等情形。

计算与限度

津贴为30天通常工资，预告不足30天也须全额支付。预告或津贴只是程序要件，无正当理由的解雇仍可作为不当解雇申诉。

常见问题

短信通知有效吗？
解雇理由和时间须书面通知。
劝退辞职适用吗？
属协商离职，原则上不适用。

来源核查日期：2026-10-26

参考文献

  1. 근로기준법 제26조(해고의 예고), 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
  2. 헌법재판소 2015. 12. 23. 2014헌바3 결정 (6개월 미만 월급근로자 예외 위헌).
  3. 고용노동부. https://www.moel.go.kr

运用该理论的报告与资料（韩语）

目前还没有专门讨论该理论的资料，但你可以在 CampusDown 资料库（韩语）中搜索相关报告。

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不当解雇（韩国）介绍韩国无正当理由和程序的不当解雇判断标准、解雇书面通知与提前30天预告（预告补偿）、向劳动委员会申请救济的3个月期限、复职与工资补偿、金钱补偿以及5人以下企业的例外。⚖️ 法学试用期（韩国）介绍韩国的实习（试用）期：实习与试用的区别，《最低工资法》90%减额要件（一年以上合同、三个月以内、不含简单劳务），2019年修订的解雇预告例外，以及拒绝正式录用的判例标准。⚖️ 法学通常工资（韩国）韩国劳动基准法施行令第6条对通常工资的定义、2013年与2024年12月大法院全员合议庭判决标准，以及与平均工资的区别。⚖️ 法学劝退辞职（韩国）介绍韩国的劝退辞职：在雇主建议下经双方合意终止劳动关系，与解雇和主动辞职的区别，失业金领取资格，离职原因代码，以及签字前应书面确认的事项。⚖️ 法学劳动合同（韩国）介绍韩国《劳动基准法》第17条规定的劳动合同：2012年书面交付义务化，工资、工时、休息日、年假等必备事项，违规处罚，标准劳动合同以及签字前确认要点。⚖️ 法学

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本文最后更新于2026年10月26日。内容依据公认的原著和教科书整理；在报告中引用时，请务必核对下方参考文献中的原始出处。