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劝退辞职（韩国）

⚖️ 法学 作者 CampusDown 维基编辑部 最后更新
劝退辞职是韩国雇主建议劳动者离职、劳动者同意后以合意终止劳动关系的做法，法律上属于协商解除而非解雇。
目录
  1. 1. 背景
  2. 2. 失业金与注意事项
  3. 3. 常见问题
  4. 4. 参考文献

背景

1997年金融危机后重组常态化，韩国企业为避开整理解雇的严格要求和不当解雇纠纷，广泛采用劝退辞职和自愿退休。因劳动者同意离职，原则上不适用解雇限制；若被强迫同意，则可能被认定为解雇。

失业金与注意事项

主动辞职原则上不能领取失业金，但因经营原因被劝退属于正当离职事由。辞职信应写明“因公司劝告辞职”，并书面约定补偿金、离职日期和离职金支付日。

常见问题

可以拒绝吗？
可以，不得因拒绝而解雇。
还能拿离职金吗？
工作满一年即可。

来源核查日期：2026-10-26

参考文献

  1. 고용보험법 제58조 및 시행규칙 별표2 (수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유), 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
  2. 근로기준법 제23조(해고 등의 제한).
  3. 고용노동부. https://www.moel.go.kr

运用该理论的报告与资料（韩语）

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本文最后更新于2026年10月26日。内容依据公认的原著和教科书整理；在报告中引用时，请务必核对下方参考文献中的原始出处。