الغاية والتاريخ
وُجدت قاعدة الإشعار منذ قانون 1953 لتمنح العامل وقتًا ودخلًا للبحث عن عمل. وفي 2015 أبطلت المحكمة الدستورية استثناء العاملين براتب شهري بخدمة تقل عن ستة أشهر، وحصر تعديل 2019 الاستثناءات في الخدمة الأقل من ثلاثة أشهر والقوة القاهرة والضرر العمدي الجسيم.
الحساب والحدود
يعادل البدل أجر 30 يومًا من الأجر العادي، ويُدفع كاملًا إذا قصر الإشعار. ولا يغني عن السبب المشروع، فيمكن الطعن في الفصل التعسفي خلال ثلاثة أشهر.
الأسئلة الشائعة
- هل الرسالة النصية إشعار صحيح؟
- يجب الإشعار بالأسباب والتوقيت كتابةً.
- هل يسري على الاستقالة الموصى بها؟
- لا، فهي إنهاء بالتراضي.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- 근로기준법 제26조(해고의 예고), 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
- 헌법재판소 2015. 12. 23. 2014헌바3 결정 (6개월 미만 월급근로자 예외 위헌).
- 고용노동부. https://www.moel.go.kr