التجربة والتوظيف التجريبي
فترة التجربة تدريب لعامل تأكد تعيينه، أما التوظيف التجريبي فتقييم للأهلية قبل العرض الدائم، وكثيرًا ما يُخلط بينهما. وتعدّ المحكمة العليا رفض التعيين الدائم فصلًا يتطلب سببًا موضوعيًا معقولًا وإشعارًا مكتوبًا، وإن منحت فيه مرونة أكبر.
الأجر والفصل
وفق المادة 5 من قانون الحد الأدنى للأجور يجوز دفع 90% من الحد الأدنى في الأشهر الثلاثة الأولى لعقود سنة فأكثر، ويُحظر ذلك منذ 2018 في الأعمال البسيطة. وعدّل تعديل 2019 استثناء الإشعار بالفصل إلى «خدمة متصلة أقل من ثلاثة أشهر»، مع بقاء شرط السبب المشروع. راجع بنود عقد العمل.
الأسئلة الشائعة
- هل أشمل بالتأمين الاجتماعي أثناء التجربة؟
- نعم، من اليوم الأول.
- هل تُحتسب في مدة الخدمة لمكافأة نهاية الخدمة؟
- نعم.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- 근로기준법 (법률), 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
- 고용노동부. 근로기준법 해설 및 질의회시.
- 최저임금법 (법률), 국가법령정보센터.
- 대법원 2006. 2. 24. 선고 2002다62432 판결 (시용 근로자 본채용 거부).