修習と試用
修習は採用が確定した労働者の教育・適応期間、試用は正式採用前に適格性を評価する期間で、実務では混用されます。大法院は試用後の本採用拒否も解雇の一種とし、通常の解雇より広く認めつつも客観的・合理的理由と書面通知を求めています。
賃金と解雇
最低賃金法第5条により、1年以上の契約で修習中の労働者には最初の3か月間に限り最低賃金の90%まで支払えますが、2018年から単純労務職には適用できません。解雇予告の例外は2019年の改正で「継続勤務3か月未満」に変わりましたが、正当な理由は依然必要です。労働契約書の記載を確認しましょう。
よくある質問
- 修習中も社会保険に入る？
- はい、初日から加入対象です。
- 退職金の勤続期間に含まれる？
- はい、含まれます。
出典確認日：2026-10-26
参考文献
- 근로기준법 (법률), 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
- 고용노동부. 근로기준법 해설 및 질의회시.
- 최저임금법 (법률), 국가법령정보센터.
- 대법원 2006. 2. 24. 선고 2002다62432 판결 (시용 근로자 본채용 거부).