التاريخ
صدر القانون عام 1961 لإنشاء خدمات توظيف حكومية والحد من استغلال السماسرة، ثم شُددت قواعد التسجيل وسقوف الرسوم مع تكاثر الوكالات، وخضعت منصات التوظيف الإلكترونية لنظام إخطار خاص. وتنص اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 181 لعام 1997 على عدم تحميل العمال رسومًا.
الأحكام الرئيسية
يجب تسجيل الوكالات بأجر، وللرسوم على الباحثين سقف قانوني، ويُحظر نشر إعلانات كاذبة أو التوظيف بشروط أسوأ من المعلنة (المادة 34). وطلب دفعات مسبقة أو بطاقات مصرفية علامة احتيال شائعة.
الأسئلة الشائعة
- هل أدفع لصائد الكفاءات؟
- عادةً تدفع الشركة، وأي رسوم على المرشح محددة بسقف.
- هل تشمل منشورات وسائل التواصل؟
- نعم، أيًّا كانت الوسيلة.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- 직업안정법, 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
- ILO. (1997). Private Employment Agencies Convention (No. 181).
- 고용노동부. https://www.moel.go.kr