التاريخ والسوابق
يلزم قانون معايير العمل الكوري بزيادة 50% على الأجر العادي للعمل الإضافي والليلي وأيام العطل، دون أن يتناول دفعها مبلغًا مجمعًا. وقبلت المحاكم هذا الترتيب في الثمانينيات للوظائف التي يصعب فيها تتبع الساعات كالحراسة، ثم امتد إلى المكاتب. وفي 2010 قضت المحكمة العليا بأنه حيث يمكن قياس الساعات تُطبق القواعد القانونية، ويبطل الاتفاق بقدر ما يضر بالعامل.
الفرق عن البدل الثابت
في ترتيب «العمل الإضافي الثابت» يُفصل الأجر الأساسي عن بدل ثابت، وإذا تجاوز البدل القانوني الفعلي هذا المبلغ وجب دفع الفارق. لذا راجع عقد العمل واحتفظ بسجلات ساعاتك.
الأسئلة الشائعة
- هل النظام غير قانوني؟
- ليس بذاته، لكنه قد يبطل حين تكون الساعات قابلة للقياس ويتضرر العامل.
- هل أطالب بالمزيد عند زيادة العمل الإضافي؟
- نعم في نظام البدل الثابت، بمقدار ما يتجاوز البدل القانوني المبلغ المحدد.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- 근로기준법 (법률), 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr
- 고용노동부. 근로기준법 해설 및 질의회시.
- 최저임금법 (법률), 국가법령정보센터.
- 대법원 2010. 5. 13. 선고 2008다6052 판결.
- 고용노동부. (2017). 포괄임금제 사업장 지도지침.