نظرة عامة
تميّز منظمة العمل الدولية (2021) بين العمل عبر المنصات المرتبط بالموقع (التوصيل، القيادة، الرعاية) والقائم على الويب. وتثير الإدارة الخوارزمية لتوزيع المهام والأجور والتقييمات وإيقاف الحسابات مخاوف تتعلق بالسيطرة، ويتوقف الوضع الوظيفي على جوهر العلاقة. ومدّت كوريا تأمين العمل (2022) وتأمين إصابات العمل (يوليو 2023) ليشملا «مقدّمي العمل»، واعتمد الاتحاد الأوروبي توجيهًا بشأن العمل عبر المنصات عام 2024.
هذه المقالة معلومات عامة مبنية على القوانين والسوابق القضائية الكورية، وليست استشارة قانونية. وفي الحالات الخاصة يُرجى استشارة محامٍ أو مؤسسة المساعدة القانونية الكورية (132)، والتحقق من القانون الساري عبر موقع law.go.kr.
أسئلة شائعة
- هل يشمل تأمين إصابات العمل في كوريا عمال التوصيل؟
- يمكن أن يشملهم بوصفهم مقدّمي عمل.
المراجع
- ILO. (2021). World Employment and Social Outlook 2021: The role of digital labour platforms in transforming the world of work.
- 「고용보험법」 제77조의6 이하(노무제공자), 「산업재해보상보험법」 제91조의15 이하(노무제공자). 국가법령정보센터.
- Directive (EU) 2024/2831 on improving working conditions in platform work.