إجراءات الاستقالة (كوريا)

التاريخ والخلفية العلمية

فسّر كوز (1937) علاقة العمل بالتراتبية، وعدّ هيرشمان (1970) الاستقالة «خروجًا»، وبيّنت روسو (1989) دور العقد النفسي، ووصفت إيبو (1988) الخروج من الدور.

النقاط الأساسية

الإشعار ثم التسليم ثم تسوية المكافأة والتأمينات. قد تتغير القوانين والبرامج وشروط التأشيرة؛ راجع الإعلانات الرسمية والقانون الحالي.

في الممارسة

راجع العقد وطريقة تسجيل سبب الترك.

الأسئلة الشائعة

متى أُشعر؟

راجع العقد والقانون.

رفض الشركة؟

استشر وزارة العمل.

تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26

المراجع

1. Coase, R. H. (1937). The nature of the firm. Economica, 4(16), 386–405.
2. Hirschman, A. O. (1970). Exit, Voice, and Loyalty. Harvard University Press.
3. Bridges, W. (1980). Transitions: Making Sense of Life's Changes. Addison-Wesley.
4. Ebaugh, H. R. F. (1988). Becoming an Ex: The Process of Role Exit. University of Chicago Press.
5. Rousseau, D. M. (1989). Psychological and implied contracts in organizations. Employee Responsibilities and Rights Journal, 2(2), 121–139.
6. Lee, T. W., & Mitchell, T. R. (1994). An alternative approach: The unfolding model of voluntary employee turnover. Academy of Management Review, 19(1), 51–89.
7. 고용24(고용노동부). https://www.work24.go.kr
8. 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr