التاريخ والخلفية العلمية
قدّم مارش وسايمون (1958) نموذج الرغبة وسهولة الانتقال، وميّز هيرشمان (1970) بين الخروج والصوت والولاء، واقترح ميتشل وآخرون (2001) «الانغراس الوظيفي»، وبيّن غرانوفيتر (1973) قوة الروابط الضعيفة.
النقاط الأساسية
توضيح الأسباب ثم البحث والتقديم والتفاوض ثم الإشعار والتسليم. قد تتغير القوانين والبرامج وشروط التأشيرة؛ راجع الإعلانات الرسمية والقانون الحالي.
في الممارسة
تحقق من مكافأة نهاية الخدمة وقيود إعانة البطالة.
الأسئلة الشائعة
- هل الترك خلال سنة سيئ؟
- التفسير المتسق يساعد.
- هل أحصل على إعانة؟
- الاستقالة الطوعية مستثناة عادةً.
تاريخ مراجعة المصادر: 2026-10-26
المراجع
- March, J. G., & Simon, H. A. (1958). Organizations. Wiley.
- Hirschman, A. O. (1970). Exit, Voice, and Loyalty. Harvard University Press.
- Granovetter, M. S. (1973). The strength of weak ties. American Journal of Sociology, 78(6), 1360–1380.
- Mobley, W. H. (1977). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of Applied Psychology, 62(2), 237–240.
- Topel, R. H., & Ward, M. P. (1992). Job mobility and the careers of young men. Quarterly Journal of Economics, 107(2), 439–479.
- Lee, T. W., & Mitchell, T. R. (1994). An alternative approach: The unfolding model of voluntary employee turnover. Academy of Management Review, 19(1), 51–89.
- Griffeth, R. W., Hom, P. W., & Gaertner, S. (2000). A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover. Journal of Management, 26(3), 463–488.
- Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, C. J., & Erez, M. (2001). Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover. Academy of Management Journal, 44(6), 1102–1121.
- 고용24(고용노동부). https://www.work24.go.kr
- 국가법령정보센터. https://www.law.go.kr